| 課 題 | ・40代以下の応募が少なく50代以上が中心 ・企業の将来性や挑戦的な姿勢が伝わりにくい |
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| 実施成果 | ・40代以下の応募数が増加し採用目標達成 ・企業の活発なイメージ向上による認知拡大 |
実施施策Measures
ターゲット層の明確化と訴求
ターゲット層を40代以下に絞り、視覚的・文章的にアプローチしました。デザインでは、ネイビーを基調としながらも、洗練された余白を活用し、清潔感と信頼感を演出。
コンテンツ面では、企業の将来性や挑戦的な社風を伝えるインタビュー記事を掲載し、若手の関心を惹く構成にしました。
企業の魅力を伝えるコンテンツ作成
応募者の興味を引くため、社員インタビューや社内の働く環境を紹介するコンテンツを充実させました。特に、営業職のキャリアアップ事例や、実際の業務のやりがいを伝える記事を作成。
直感的に伝わるデザインの最適化
サイトの第一印象が重要であるため、視覚的に分かりやすいデザインを採用。メインカラーのネイビーを基調にしつつ、白を効果的に活用し、洗練された印象を与える構成にしました。また、業界の市場規模や情報を掲載し、不動産業界の動向に関心を持つユーザーにアプローチ。結果として、滞在時間の増加や応募率の向上につながりました。
施策による成果results
制作後のLPでは、40代以下の応募が増加傾向となりました。特に、ターゲット層向けのコンテンツとデザインの最適化により、応募者の関心を高めることができました。
データ分析では、サイト訪問者の平均滞在時間が増加し、コンテンツの閲覧数も向上。企業の魅力を伝える採用ブランディングにも貢献し、今後の採用活動においても継続的に活用できるサイトとなりました。
